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游客 (游客) : 很是亲切,但找不到童年的记忆,我的牛头山,还有那里山上的小小苹果。寻找小学的同学,530131156.小学的同学照片我有,是六一演出后的照片,还有郊游的照片。
陈 (游客) : 支持你,是因为你有勇气去质疑达尔文的进化论, 反对你,是因为你的论点缺乏科学的论证,牛顿他是一个有神论者,他是数学家,物理学家,而达尔文是生物学家,你这是拿水泥匠去质疑木匠干的活,本来就不科学。如果宣
陈 (游客) : 支持你,是因为你有勇气去质疑达尔文的进化论, 反对你,是因为你的论点缺乏科学的论证,牛顿他是一个有神论者,他是数学家,物理学家,而达尔文是生物学家,你这是拿水泥匠去质疑木匠干的活,本来就不科学。如果宣
a1022725 : 你QQ多少?我想让你帮我寻亲人 请加我QQ:1582781466
nnn (游客) :
(游客) : ;l;;

企业家 (9篇) 展开   列表

企业家(八)———— 台塑董事长王永庆15日病逝 卓越贡献 崇高敬意

(2008/10/16) fieldset { width: 309px; border: 1px solid #990000; } legend { font-family: Arial,"宋体"; font-size: 12px; font-weight: bold; color: #990000; } 今日新闻报道,台塑集团创办人王永庆董事长15日于美国病逝,享年92岁,台湾总统马英九16日上午表达哀悼之意,并对王永庆过去对台湾的卓越贡献,致上崇高敬意。 马英九说,他对王永庆董事长十分尊崇与敬佩。过去二十几年间,参加十几次台塑集团年度员工运动会,和王永庆以及台塑集团数百位主管干部一起跑五千公尺,他对于高龄的王董事长能以过人的意志,严谨的纪律,以及充沛的体力带领台塑集团员工跑完全程,极为敬佩。 马英九说,回忆在两年前的运动

阅读(980) 评论(2) 2008-10-17 09:08

企业家(七)———— 西点军校为什么是伟大军事家、优秀企业家的摇篮? 信仰 木瓜感言

美国西点军校在世界久负盛名,作为一所军校,它出色地完成了自己历史使命。为美国培养了培育了一代又一代名将和军事人才,西点军校自建校以来,有3700多人成为将军,2人成为美国总统(格兰特和艾森豪威尔)。   更令人意想不到的是:西点军校竟成为世界最大跨国企业集团的无数商界铁腕领袖的摇篮。西点军人转业后,一直秉承西点军校的理念和价值观在商场上纵横捭阖,竟无往不利。据美国商业年鉴统计,二战后在世界500强企业和跨国企业集团中,西点军校培养出来的董事长有1000多名,副董事长有2000多名,总经理,董事一级的有5000多名。世界任何一所名牌大学都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。   这其中究竟存在怎样的奥秘,什么样的机制使西点军校学员成为军界精英后又成为商界翘楚?论及西点的培养目标麦克阿瑟曾经如是说:“我们需要的是战场上的狮子,要知道由一头狮子带领的一群羊将战胜一只羊带领的一群狮子。”

阅读(3395) 评论(8) 2008-08-03 03:59

企业家(五)———— 转:掌握这9条准则,绝对不会惹老板发火

掌握这9条准则,绝对不会惹老板发火   掌握这9条准则,绝对不会惹老板发火。每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处,对你的身心、前途都有极大的影响。以下9条准则供参考:    1.倾听当上司讲话。要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。    2.简洁简洁。就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内,明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告,那最好就在文章前面搞一个内容提要。    3.讲一点战术。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题,看到某些可取之处,也可能没征求你的意见。如果你认为不合适,最

阅读(912) 评论(1) 2008-07-15 11:04

企业家(四) ———— 木瓜评论:企业的终极竞争是企业家的竞争

企业的终极竞争是企业家之间的竞争。企业家应该是战略家。因为战略家是无可替代的。战略家应该是思想家。其信仰、操守、境界、精神、胸怀、思维、眼光、智慧、判断等等是新世纪的核心竞争力。企业家的灵感、企业家的战略思维是企业的生命。企业家的灵感、企业家的战略思维来自上帝的恩赐、来自超脱的境界、来自智慧的判断、来自抓大放小、来自信息互惠、来自学习交流、来自良好的人脉。   企业的周期越来越短,生生不息,更新换代是不以人的意志为转移的。企业家的人格魅力越来越重要,作为一个掌舵人,人心的众望所归、众志成城的凝聚力来自企业家的高尚人格、来自强烈的道德观、来自真诚无伪的人品、来自为信念而不惜牺牲的精神境界、来自众口一致的公信力、来自出色的综合素质和综合能力、来自智慧的判断力、来自当机立断的魄力、来自坚韧不拔的毅力、来自出色的思维能力、来自人才心甘情愿的聚合、特别是来自诚实可信,有人说基督教是最大的生产

阅读(1347) 评论(0) 2008-05-14 20:00

企业家(三)————转 王如强 企业的终极竞争 木偶评论

企业的终极竞争——出路在哪里? 作者:王如强电话:15020910056   企业的终极竞争——出路在哪里?   在很多次的培训课堂里我问了无数次的一句话:“企业的终极竞争是什么?企业的终极竞争竞争什么?” 所有的企业家几乎都是回答了以下的答案:品牌、企业文化、利润、规模、人才、市场、服务、、、、、、。对不对呢?应该说的都有道理,但都不对。   企业经历了价格大战、人才大战、资源大战、学习大战,今天我们面对一个崭新的历史时刻,我们到底应该从哪里着手呢?   企业的终极竞争——企业家的思想境界。   一个企业从小到大,从无到有,企业家付出了泪水、汗水、口水,把企业当成自己的孩子一样来爱护和培养,为之愿意付出自己的生命。企业家就是一个企业的灵魂和员工的精神信仰。   随着企业的不断壮大,问题也接踵而至,企业家根据经验进行调节、改革;根据自己到各大高校所学的知识进行试验

阅读(1062) 评论(1) 2008-05-14 18:27

企业家(二)————信息时代让我们停不下来脚步(李向新) 转帖博友

                                                                    如果知识就是一块奶油蛋糕,是期货市场,三天不学习,就会过期发霉,就会被退货。有人预测,大学生的知识只有7个月的期限,过期不用作废;不继续充电,就被淘汰。提高素质的最佳途径是学习,提高素质的最佳方法是读书。还有人说,当年的八国联军烧了一个圆明园算什么,我们自己毁掉的是几个圆明园。如果听一听马寅初的人口论,我们今天就不会有如此巨大的人口压力......          互联网时代的新观念、新理论       (法则、定律、定理、效应、规律)   新观念:人是环境可以改变的。要改变人,就要改变环境,如果改变不了环境,那么就先去适应它。如果改变不了环境,那么就改变心境,改变了心境也就改变了环境。             黄金法则:你希望别

阅读(1017) 评论(0) 2008-02-08 08:19

企业家(一)——如何带领团队 转帖

如何带领团队             从前,有一个人特别喜欢吃芒果。一天,这个人决定摘一只最甜的芒果。最甜的芒果一般长在树的最顶端,因为芒果受到的日照越多,则味道越甜。    所以,他爬到了树的顶端,如愿地摘到了几只红艳艳的芒果。他往树下爬时,因为树顶的树枝较细,一根树枝断了,他失足跌了下来。幸运的是他及时抓住了一根树枝。他吊在这根树枝上,上不去,下不来。于是,他大声呼救,希望得到帮助。附近的村民闻讯赶来,并带来了梯子和竹竿,但都无济于事。    过了一会儿,一位智者走了过来。这位智者曾经经常帮助村民解决过许多问题,所以大家看到他,就像看到了救星一样,希望他这次也能想出一个好办法。智者沉吟片刻,然后拾起一块石头,朝吊在树枝上的人扔去。大家见状惊讶万分。这个爱吃芒果的气得大叫:“干什么?!你疯了吗?想让我摔下去吗?”智者不语,又拾起一块石头,朝这个人扔去。这人变得更狂怒

阅读(96) 评论(0) 2008-01-17 08:21